Team Building
Le team building c’est quoi ?
Le Team building consiste à accompagner une équipe pour l’aider à mieux se connaitre, à réfléchir sur son fonctionnement pour lui permettre de dégager une vision partagée et aussi, selon le contexte, de mieux vivre collectivement le changement. Cette expérience contribue à l’appropriation d’une intelligence collective au service de l’organisation.
Cet accompagnement, généralement organisé sous forme de séminaire, peut se conjuguer de multiples façons, dans des conditions favorables à une bonne communication au sein de l’équipe.
Le principe consiste à réunir l’équipe de travail dans un climat de confiance, d’échange et de partage avec l’ambition d’améliorer ou de créer des liens entre les membres de l’équipe.
Les objectifs d’un team building
Accompagner les équipes pour la conduite du changement dans des contextes comme :
- Les réorganisations et restructurations
- Les mutations économiques et sociales.
- L’amélioration de l’efficacité des modes d’organisation du collectif de travail.
- Renfoncement de l’esprit d’appartenance, l’esprit d’équipe et le climat de confiance
- L’engagement des équipes dans des projets d’entreprises
La méthodologie
La démarche d’accompagnement
Notre démarche prend en considération les attentes et objectifs assignés au team building. Elle se décline comme suit :
Notre Pédagogie d’accompagnement
Pour assurer cet accompagnement nous proposons une pédagogie participative et interactive, basée sur quatre piliers à savoir :
- Implication : consiste à mettre en place les conditions nécessaires pour intéresser, mobiliser et impliquer les participant(e)s d’une manière individuelle et collective avant et pendant le Team building ;
- Partage : consiste à favoriser le partage entre les participants d’une manière fluide et dans un cadre sécurisant;
- Co-construction : consiste à proposer un cadre et un processus structurant permettant de mobiliser et orienter l’énergie des participant(e)s au niveau individuel et collectif vers la production et l’organisation des idées ;
- Consolidation : consiste à bien consolider les éléments produits pour pouvoir mieux les déployer.
Processus d’accompagnement
Le processus du déroulement des activités pendant la retraite sera sous forme d’un cycle de contact basé sur l’approche de la gestalt thérapie. Il sera comme suit :
- Pré-contact : Prendre plaisir à être en contact avec le groupe
- Engagement : Mettre en place un cadre de fonctionnement facilitant l’engagement individuel et collectif dans un cadre sécurisé et sécurisant
- Plein contact : Prendre du recul, réfléchir, s’exprimer, jouer et co-construire avec les autres dans un cadre structuré et dans une ambiance permettant de maintenir l’énergie collective et individuelle à un niveau optimale de production
- Assimilation : Prendre le temps d’assimilation des apprentissages de travail en équipe et de la production réalisée par l’équipe pendant le team building
- Post contact : Clôturer le team building dans la conscience du vécu et la projection du futur.
